El Poder de la Personalización y la Utilidad del Coaching

Nadie duda de la importancia de la capacitación y entrenamiento permanente. Pareciera que el estudio y actualización nunca debieran detenerse. En el pasado se creía que solo a los médicos se les exigía mantenerse estudiando todo el tiempo y creciendo sus conocimientos sobre la especialidad escogida, pero la verdad es que hoy en día no se concibe ningún profesional, sea la materia que sea, sin la constante actualización. ¿Será que el coaching aporta en brindar conocimiento?

De otra parte, existen habilidades y destrezas gerenciales, las cuales no solo se ganan con los conocimientos sino con la práctica. Hablemos del liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo, la obtención de resultados, la gestión de procesos, la misma eficiencia y eficacia en el trabajo. En todos estos campos no solo interviene el conocimiento apropiado, sino la técnica para lograrlo, la vivencia y experiencia, el seguimiento y mejoramiento. ¿Será que el coaching aporta en la técnica y experimentación?

Por más que los cargos y las funciones sean similares, cada profesional le imprime su propio toque personal al desempeño, y cada habilidad y capacidad requerirá de los propios crecimientos individualizados, dependiendo de cada profesional o paciente. La capacitación es útil en los grupos cuando se dicta a nivel introductorio, pero si lo que realmente deseas es un cambio cualitativo importante en tu comportamiento, necesitarás de una herramienta más poderosa que te ayude a lograrlo. ¿Será que el coaching te ayuda a incrementar tus habilidades y capacidades?

El coaching es una herramienta y fuente moderna de conocimiento y mejoramiento personalizado de cualidades y habilidades, muy utilizada en las empresas líderes del mercado y en todo tipo de productos y servicios, que te permite obtener mejores resultados en tu desempeño, incrementos significativos para un entorno concreto, solución a unas necesidades específicas e individualizadas, y útiles para un negocio determinado.

Es una herramienta moderna porque el coaching está más vigente que nunca, su origen se remonta a la antigua Grecia (Sócrates), pero ha sido en el presente siglo, como si se hubiera intuido que los retos actuales de los negocios y personas, necesitarán de medios personalizados y efectivos.

El coaching no solo aplica a empresas de producción o de servicios, industriales o financieras, de consumo masivo o venta directa. Ya que en todas, siempre están presentes las necesidades de liderazgo, de trabajo en equipo, de obtención de resultados, de comunicación efectiva, de manejo del tiempo, de incentivo y dirección de talentos, de coordinación de esfuerzos, de competitividad, de búsqueda de eficiencia y efectividad en todo lo que hacemos.

El coaching es una forma de capacitar, entrenar y formar, a las personas en forma personalizada, para que se logren mejoras en las necesidades individualizadas de cada profesional o grupo de trabajo. Nunca antes había sido tan útil una herramienta como el coaching.