El Trabajo en Equipo clave Para Ganar Dinero Rápido

El trabajo en equipo ha sido, es y seguirá siendo la mejor estrategia para ganar dinero por internet y aunque se aplica igualmente  en  los negocios tradicionales, las dinámicas de trabajo en equipo  han llevado a muchos socios de una misma red a ganar dinero desde casa logrando satisfacer expectativas en un ámbito apetecible por miles de empleados del área tradicional  quienes  en su gran mayoría  se sienten insatisfechos y prisioneros de su trabajo convencional logrando cubrir solo su necesidad económica.

Pero ¿cómo trabajar en equipo?, ¿qué factores son relevantes a la hora de establecer las dinámicas de trabajo en equipo? Por qué razón es más fácil trabajar en equipo?

Trabajar en equipo es vital porque ayuda a que avancemos, a  que crezcamos, porque es más fácil y porque utilizamos la fuerza de todos los miembros del equipo  para lograr nuestras metas o sueños. Sin embargo en nuestra  cultura latina existe un problema y es que no nos han enseñado a trabajar en equipo, y sabes por qué?  porque la mejor escuela de “trabajo en equipo” es nuestra familia y una  familia normal latinoamericana es una familia que está dividida, es una familia que convive en una misma casa pero el hijo está en el cuarto, la mamá está en la recámara, el papá está en el taller o compartiendo tiempo con  sus amigos, pero cada uno miembro tiene  individualidades y no hay un núcleo familiar marcado.

La universidad nos enseña a pensar, nos enseña habilidades de pensamiento, conocimientos, conceptos y nos enseña cultura general pero la universidad de las emociones, la universidad del ser humano no existe como tal en un recinto o un aula donde vayamos a aprenderla, la universidad del ser humano se encuentra en nuestra casa, es ahí donde desde niños aprendemos que con una sonrisa obtenemos un beneficio, es ahí donde una mala palabra tiene como consecuencia un castigo y en esta escuela es donde todos los seres humanos nos graduamos porque la mayoría de cosas que debemos aprender las interiorizamos en los primeros 8 años de vida donde el cerebro alcanza un nivel de desarrollo de  un 75%. Es por esto que ya todos nosotros nos hemos graduado de la universidad del ser humano, donde los miembros de la  familia ejercieron autoridad sobre nosotros y donde nos formamos y educamos.

Sin embargo el modelo de trabajo en equipo que aprendemos en nuestras familias en la gran mayoría funcionan igual, veamos un ejemplo: el papá le pregunta a su familia compuesta por su esposa y sus  dos hijos a donde quieren ir a comer, y la respuesta difiere en cada uno de acuerdo al lugar que más le gusta. Al final el papá se molesta diciendo que a él no le gustan esos sitios  y elige un restaurante seleccionado por él para ir a comer lo que a él le gusta. El cuestionamiento aquí es ¿Para qué  pregunta la opinión a su familia si no los va a tener en cuenta?, lo único que va a lograr es generar conflicto, insatisfacción y molestia de su familia por no tener en cuenta su opinión.

Al repetirse este modelo una y otra vez durante años podemos determinar que los sistemas que traemos programados en el cerebro vienen de nuestra familia, entonces el modelo de trabajo en equipo en la familia sería: una sola persona  dice lo que se debe hacer  y todos los demás hacen lo que esa persona manda, lamentablemente tarde o  temprano las personas obligadas a actuar se van a cansar, van a explotar y terminarán echando  todo por la borda. Con esta introducción vamos a ver cuáles son las cuatro formas, maneras o  móviles de comportarse el ser humano, para que ganar dinero por internet

Por Obligación

Los seres humanos actuamos por una característica muy importante y es la obligación y en un estilo de liderazgo donde se obliga a los miembros de un equipo a actuar  ya sea por amenaza o coacción lo más probable es que actúen porque los estás empujando a hacer pero cuando dejas de obligarlos   las personas  rompen las reglas y de inmediato dejan de actuar,  ¿sabes por qué sucede esto? Sencillamente porque la obligación va en contra de nuestro instintos, es muy difícil intentar obligar a un miembro de nuestro equipo a actuar y  a no ser que tenga una relación laboral convencional, de inmediato se genera una reacción de rechazo no solo en contra de la empresa sino en contra de ti como líder, así que revisa muy bien tu estilo de trabajo en equipo porque si  utilizas el de la obligación, toda esa energía y desgaste que usas para obligar se te va a revertir  en partida doble y las redes difícilmente se te  mantendrán sólidas en el tiempo.

Los principios de obligación funcionan cuando hay una relación de autoridad muy fuerte y eso  normalmente sucede cuando somos pequeños, ya siendo grande es muy difícil obligar a alguien a no ser que tenga una relación patronal.

Por Convicción

El segundo móvil del comportamiento humano es mediante la convicción, este es un nivel más elevado pero no el óptimo porque se convence a la persona con argumentos positivos, testimonios, estadísticas y fundamentos constructivos para que el prospecto o afiliado  haga lo que el líder quiere que haga, pero cuando tú convences a alguien quiere decir que esa persona es convencible, esto quiere decir que puede llegar cualquier otra persona y convencerla de lo contrario, lo que indica que si una persona está convencida de su negocio también indica que se puede convencer de la competencia, se puede convencer de que no funciona, se puede convencer de que no quiere estar en la empresa y el acto de convencimiento es un acto racional, de frases de ideas. Esto sucede muy a menudo cuando has gastado como líder horas y hasta días en convencer a tu prospecto para que esté en tu negocio y en cuestión de minutos el esposo, hermano o amigo lo desconvence y ahí termina todo el esfuerzo que invertiste en esa persona.

Por tanto no debes obligar o convencer a la gente porque tarde o temprano se van a desobligar y a desconvencer y  tendrás personas que estarán de aquí para allá en busca del negocio que más les convenga a ellos y a su familia.

Por Interés Personal

El interés personal se podría conceptualizar como  la sumatoria del convencimiento + una ganancia secundaria adicional,  que puede ser dinero, salud, energía, amigos, opción de vida, regalos, etc. es decir que no solo influye el convencimiento con argumentos lógicos  y válidos sino que ejerce influencia el objeto o motivación que sea de su  interés personal y que lo beneficie. Este móvil es válido pero no es el mejor porque por ejemplo si los bonos en dinero son el interés personal fácilmente puede llegar un líder de la competencia y ofrecerte una suma mayor de dinero y el afiliado o prospecto se irá con él.

Esto sucede muy seguido en los multiniveles tradicionales y en los negocios fuera y dentro de internet donde la gran mayoría de personas se mueven por convicción y por interés personal pues la obligación va en contra de ti pero la convicción es una manera sutil y elegante de obligar a las personas a que haga lo que el líder quiere.

Por Pasión

El cuarto paso y el mejor es cuando actuamos por emoción, por pasión, por amor, cuando  estamos en la empresa por cariño, porque las emociones mueven al ser humano, porque las emociones motivan a cambiar.    Una persona puede estar sin dinero porque le fue mal en ese mes y puede llegar otra persona de la competencia para convencerla  de que  cambie de compañía pero no vas a permitir que te aleje porque estás enamorado de tu empresa. Así que si un colega o socio te pregunta cómo trabajar en equipo ya sabes por donde comenzar

Entonces lo mejor que tenemos que aprender a lograr es que la gente se enamore de la empresa porque nada ni nadie puede meterte ideas en la cabeza y  por  tanto eres tú quien tiene el control de la empresa, de tu vida y  de tus decisiones.

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Tu amiga

Adriana Borrero