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Como es sabido la sociedad se mueve gracias al constante trabajo que realizan las personas en diferentes campos de acción que permiten el continuo desarrollo y adquisición de mejores condiciones de vida por medio de la producción de bienes o por la prestación de unos determinados servicios, ademas con la realización de trabajos se obtiene una remuneración económica que retribuye la prestación de servicios que hacen los trabajadores a sus empleadores; sin embargo dentro de la realización de trabajos y labores no todo siempre significan condiciones de ganancia y de beneficio para los empleados, ya que en muchas ocasiones por la misma prestación de los servicios a un empleador, los trabajadores se pueden ver expuestos a unos riesgos derivados de su actividad profesional, sea a manera de accidentes o como resultado de la formación de una enfermedad directamente relacionada con la actividad realizada. Para atender esto se deben crear entidades que permitan atender las diferentes eventualidades que se generan de la actividad laboral, así se pueden encontrar los fondos de riesgos profesionales con los cuales suplirán los costos de los accidentes o enfermedades; pero hay que destacar también  la figura de la ARP, puesto que esta será la encargada de la administración de los fondos de riesgos profesionales, brindando seguridad a los empleados que ante la ocurrencia de un hecho grave que deteriore o suspenda por un tiempo su normal cumplimento de actividades tenga a su favor una cierta cantidad de dinero que le dará un sustento económico. Una ARP, será entonces una administradora de riesgos profesionales, la cual tendrá como principal fin en prevenir, atender y proteger a los trabajadores que se encuentran vinculados a la ARP, por los accidentes y enfermedades causadas dentro o como consecuencia de la actividad laboral que desarrollan. La selección de la ARP que atenderá a los trabajadores, es de carácter libre y voluntaria para el empleador. Entre las principales funciones que cumplen las entidades que se encuentran dentro de la clasificación de ARP, se pueden mencionar: •    Afiliar a los trabajadores de diferentes empresas ofreciendo sus servicios. •    La ARP se encargara de administrar las cotizaciones que realizan los trabajadores al sistema general de riesgos profesionales y los fondos de protección. •    En razón de lo anterior, se deriva de la actividad de la ARP la obligación de garantizar en cualquier momento y con las mejores condiciones el reconocimiento de las diversas prestaciones  de carácter asistencial en caso de la ocurrencia de una enfermedad profesional en los vinculados a la ARP y de ser el caso también brindar las prestaciones económicas como resultado de accidentes de trabajo que generen en la personas ciertas condiciones de incapacidad, sean de carácter parcial o total, ademas atendiendo el tiempo de la incapacidad que se derive del accidente o enfermedad profesional. •    Como una de las principales características que debe tener una ARP es prevenir los accidentes y enfermedades profesionales, la ARP debe de realizar constantemente actividades de prevención de los riesgos profesionales, haciendo promoción de diferentes medios que evitaran o reducirán la ocurrencia de los accidentes o enfermedades dentro del área laboral.