El concepto de recursos humanos ha evolucionado significativamente y se han superado etapas en torno a la competitivida empresarial .Hace algunos años se pensaba que las empresas con mejor tencología eran las más competitivas .
Luego ,se penso que " quien tiene la información tenia el poder " .Pero estas dos etapas ya están completamente superadas , porque en la actualidad todas las empresas pueden conseguir tecnología con pocos recursos y además la información está al alcance de todo el mundo .
La tendencia hoy se basa en el "arte de liderar talentos " ,lo que aignifica que quien sepa liderar los talentos de una organización es quien tiene una verdadera ventaja competitiva .
Así mismo , la formación de las personas ya dejo de ser responsabilidad de las universidades y de las empresas , ahora está en todos y cada uno de los miembros de la organización .
La capacitación como algo suministrado por los empleadores será reemplazado por el aprendizaje que los trabajadores realizan por sí mismos , pero las empresas deben saber poner a disposición de su personal herramientas adicionales y facilitar espacios para desarrollar sus habilidades y talentos ,
Autocontrol -autoconocimiento -autoformación ,por eso la responsabilidad de desarrollar habilidades individuales esta en cada uno .
Por lo tanto las organizaciones necesitan de pérsonas que lleguen con una educación básica .
Por esto , las tendencias de la universidad a distancia y la universidad virtual coge mucha fuerza .Ahora es la autoformación a través del la Internet la que permite desarrollar habilidades y nuevas competencias para ser exitoso en su cargo .
