Una persona de nacionalidad Boliviana , es contratada en una empresa pesquera con todos los beneficios y derechos de un trabajador peruano . ¿ Por que ?
Las situaciones mencionadas no son acciones ilegales del empleador , sino tienen el respectivo sustento legal.
1.- Do you speed English ? :Trabajador extranjero
Trabajadores extranjeros exonerados de las limitaciones *
* Limitaciones en cuanto al numero de trabajadores y al monto de las remuneraciones.
No se encuentran comprendidos en las limitaciones y, en consecuencia , para establecer los porcentajes limitativos son considerados como peruanos , los siguientes trabajadores extranjeros :
Base legal : D. Leg 689, articulo 3)
a.- Que tengan cónyuge , ascendientes , descendientes o hermanos peruanos ( inc. a)
Este hecho debe ser acreditado mediante las constancias o certificaciones del Registro de Estado Civil respectivo ( Rgto. Articulo 4)
b.- Que tenga visa de inmigrante ( inciso b)
c.- Que provenga de un país con el que existe convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad ( inc c).
d.- Que sean inversionistas extranjeros , hayan o no renunciado a la exportación del capital y utilidades de sus inversiones , siempre que estas tengan un monto permanente durante la vigencia del contrato de inversión no menor a 5 UIT ( inc. g)
En los casos señalados los contratos de trabajo a celebrarse se rigen por las mismas normas de contratación aplicables a los trabajadores peruanos , pudiendo ser contratados a tiempo indefinido o sujeto a modalidad , conforme a las reglas establecidas en el LPCL.
Tratándose de trabajo a tiempo indefinido , deberán ser formalizados por escrito para la obtención de la calidad migratoria habilitante . ( Rgto. Articulo 3)
e.- Que laboren en empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte terrestre , aéreo o acuático , con bandera y matricula extranjera ( inc. d).
f.-Que laboren en empresas de servicios o bancos multinacionales , sujetos a las normas legales dictadas para estos casos específicos ( inc. e).
g.- Los artistas , deportistas y en general aquellos que actúen en espectáculos en el país durante un periodo máximo de 03 meses al año ( inc h)
h.- Las restricciones o limites en cuanto al numero de trabajadores o a las remuneraciones tampoco son aplicables a los trabajadores extranjeros que tengan la condición de asilados . El extranjero asilado recibe el mismo trato que los nacionales en materia de legislación laboral y de seguridad.
Base legal :
Ley 27840 del 12/10/2002
2.- Trabajador migrante andino
Migración laboral proveniente de Bolivia, Colombia , Ecuador .y Perú.que se traslada entre dichos países con fines laborales bajo relación de dependencia . sea temporal o permanente .Para actividad laboral o trabajo subordinado, solo en el sector privado.
( El ministerio de trabajo considera que Venezuela no esta dentro de este beneficio).
¿ Que tipo de contrato laboral se le aplica ?
Contrato de trabajo a tiempo indefinido o a plazo fijo por escrito., Registrado en el Ministerio de trabajo( la solicitud debe presentarlo el propio trabajador y no tiene costo). Se le otorga una constancia.
¿ Cuales son las consecuencias ?
El trabajador contratado es considerado como un trabajador connacional.
Entre sus derechos esta reconocido el de sindicalización y negociación colectiva.
Base legal : D. 545 , Articulo 11)
Además sus rentas serán gravadas solo en el país donde las obtuvieron
Base legal : D. 545 , Articulo 13.c
Igualmente tienen derecho al libre acceso ante las instancias administrativas y judiciales competentes para defender sus derechos.
Base legal : D. 545 , Articulo 13.d
¿ Y como se clasifican ?
Clasificación :
1.- Por desplazamiento individual
contrato individual de trabajo por una oferta de empleo
2.- Por empresa
Si es por mas de 180 días, para empresas con filial en el Perú
3.- De temporada
Cíclicos o estaciónales
Ejemplo : Agrarios, pecuarios, forestales
4.- Fronterizo
Fronteras económicas
Ejemplo : Tumbes, Ecuador.
Finalmente . ¿ Cualquier empresa puede beneficiarse con esta modalidad ?
Si , solo debe cumplir los requisitos señalados en las respectivas normas y señaladas muy brevemente en este articulo , siempre que sean del sector privado . No es aplicable para el sector del Estado.
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