Irene Villa presenta su nuevo libro: “Saber que se puede. 20 años después”. Sus ganas de luchar, su capacidad de perdonar, y su amor por la vida, la han convertido en un ejemplo de resiliencia, digno de ser tenido en cuenta.
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DIONISO / 81 artículos
EspañaEmogestión se dirige a toda persona y organización que desee aumentar su nivel de conciencia personal u organizacional, lograr una mayor competencia social, aumentar su nivel de satisfacción y por consiguiente de efectividad. Basamos nuestra metodología en la Inteligencia Emocional, desarrollando proyectos a la medida de cada individuo (coaching) o grupo (teambuilding). Un modelo participativo y de constante puesta en práctica de situaciones a entrenar, siempre acompañado de un modelo teórico sólido.
Artículos de
Los mensajes de los políticos, vienen demostrando una falta de Inteligencia Emocional muy contagiosa
LeerEn una situación de desempleo es comprensible que la persona se pregunte por el sentido de su vida, y en situaciones dificiles, no es facil sabe responder acertadamente a esa pregunta. Lo que si parece obvio es lo desacertado que es creer que uno no puede
LeerEnfrentarse a la nueva situación desde el victimismo, es tanto como atarse un bloque de plomo en los pies y “arrojarse al mar”. Una actitud así bloquea la acción proactiva y reactivamente me tumba en el sofá a esperar que suene el teléfono con “la oferta
Leerquizá lo que más nos interesa es identificar las condiciones “emocionalmente inteligentes” que han de darse en una persona afectada por el desempleo, para que su acción sea apropiada para conseguir sus objetivos y alcanzar su meta.
LeerMuchos son lo estados emocionales que el desempleo puede generar en la salud mental de la persona desempleada
LeerCada día más, se asume la unidad cuerpo-mente y se concibe la enfermedad únicamente desde un plano. Descuidar la salud en el plano físico, implica descuidar la salud en un plano psicológico y viceversa.
LeerEntre los factores comunes al móvil-dependiente, están los problemas afectivos, el aislamiento social, la timidez o la introversión excesiva, factores todos ellos que se hacen especialmente patentes en la adolescencia, espacio de tiempo en el que llega el
Leerla insatisfacción de muchos trabajadores: afirman estar trabajando en algo para lo que no se sienten llamados, o que no les permite aflorar su talento y competencias
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