La labor de todo director es la consecusión de objetivos.Todo el que pueda abarcar tal realización, lo hace sintiendo igual interés por los objetivos humanos como por los de orden económico.
Su actitud hacia aquellos a quien dirige ,influye sobre sus actos.Hay entonces obligación de ayudarles entonces a que lleguen a ser más productivos ,más valiosos,más dignos de sí mismos y de su empresa,al ir logrando sus objetivos personales y los de la empresa
Nunca nos valemos de las personas,ni tratamos de tener más de ellos;se les instruye,inspira y estimula logrando así que "quieran"hacer las cosas.No que tengan que hacerlas.
La tarea más importante del Líder es hacer que las personas se realicen y tengan éxito,por que unicamente estas personas alcanzarán resultados importantes.Para lograr el mayor rendimiento debemos saber como estimularlos a un mayor esfuerzo-para lo cual debemos conocer sus propósitos,objetivos de orden personal y profesional y lo que piensan del trabajo que realizan.Sus aspiraciones y el alcance de su ambición.Debemos saber que la vida familiar es algo que afecta su trabajo.Comprender cuál es espíritu de lucha -o ausencia de éste.En pocas palabras debemos saber que "mueve"a nuestros hombres.Debemos tratarlos según su forma de ser .Las condiciones bajo las cuales trabaja,no es solo cuestión de lógica,sino también un problema de orden emocional.
Debemos entonces acercarnos a ellos,entenderlos bien y poder estimularles bajo diferentes circunstancias.
Obra impulsados por diferentes motivos,estos proceden de su interior.
Motivo es todo aquello que desde su interior le incita a la acción.Toda motivación es "auto-motivación".
Descubriendo que les motiva estaremos en capacidad de ayudarles a lograr lo que buscan en la vida.
