"Competencias, valor agregado en las organizaciones"

En los últimos años las competencias han jugado un papel sumamente importante dentro del entorno laboral, debido a que se han desarrollado y explotado en el recurso humano habilidades y destrezas, en cada uno de los trabajadores dentro de la misma, para el mejor desempeño de sus funciones y también contribuye al crecimiento personal, lo cual ha llevado a muchas organizaciones a cambiar el modelo de su estructura organizativa, tomando en cuenta como valor agregado a las organizaciones, las competencias, que potencialmente puede desarrollar cada uno de sus integrantes, evaluando las potencialidades (querer- hacer- saber- poder), estas son clave, en cuanto a la combinación de conocimientos, capacidades y actitudes adecuadas para una determinada situación, las cuales son fundamentales para todo individuo en una sociedad basada en el conocimiento.  Igualmente cuando se realizan las evaluaciones de desempeño, y se detectan brechas, las cuales se deben cubrir. Se debe hacer énfasis en las competencias;  la integración de las competencias dentro de los procesos organizacionales no pueden perder su horizonte y visión planteada, esto responde a las necesidades de los trabajadores capacitados para enfrentar las demandas laborales del mercado, todo esto lleva al individuo a crear, transformar y afrontar situaciones en el día a día en todos los ámbitos que puedan plantearse.