Muchas empresas comienzan a invertir dinero en la formación de sus profesionales en técnicas de liderazgo, motivación, trabajo en equipo o excelencia en relaciones con el cliente y ventas, así como dinámicas de coaching, individual o grupal, con las que enriquecer personal y profesionalmente a los participantes.
Un estilo de formación experiencial que suele realizarse fuera del entorno laboral y que requiere de unos formadores con amplia experiencia en comunicación y capacidad para conectar con los alumnos, combinando las habituales “clases” con actividades y ejercicios en los que la interacción y la participación son tan importantes como los contenidos explicados.
A continuación te ofrecemos ocho consejos para elegir cursos de formación de este tipo si quieres impartirlos en tu empresa:
1- Estudia las necesidades de tus trabajadores para saber qué puntos fuertes quieres potenciar o que carencias o puntos débiles tienes que mejorar.
2- Selecciona las personas que deben atender al curso (equipos de trabajo, jefes de sección, etc.). Existen temas distintos, adecuados a diferentes perfiles.
3- Formación Experiencial o Coaching equipos: Dependiendo de los objetivos finales, una herramienta u otra serán más adecuadas para tus dinámicas formativas.
4- Busca empresas especializadas en el estilo formativo. Valora no sólo su experiencia, sino sus referencias y el curriculum de sus formadores.
5- Comprueba que su oferta formativa se adapte a tus necesidades o gustos.
6- Compara precios. La mayor parte de las empresas de formación ofrecen tarifas similares. Desconfía de las empresas muy caras o demasiado baratas.
7- Benefíciate de las ayudas a la formación que te ofrece la Fundación Tripartita. Muchas empresas de formación te permiten acceder o te tramitan esas ayudas de un modo cómodo y sencillo.
8- Una vez contratado, elige el lugar adecuado para llevar a cabo las sesiones, el curso de formación o team building. Las empresas especializadas te ofrecerán ayuda a la hora de encontrar un espacio adecuado a tus necesidades, gustos y preferencias.
