Los abogados laboralistas en Madrid de Yatalent, responden a una de las preguntas más realizadas en internet sobre el uso de las redes sociales en el trabajo
1. La actividad en las redes sociales a nivel privado puede tener consecuencias en el ámbito laboral.
2. Los trabajadores pueden ser los mejores embajadores de la empresa en las redes sociales
3. Las redes sociales pueden fomentar la comunicación interna en la empresa
4. Cuidado con lo que se escribe en WhatsApp o en otras redes sociales, las conversaciones registradas se pueden utilizar como prueba ante un tribunal.
5. Buscar momentos para la desconexión total. Para ello se puede bajar el volumen del teléfono o apagarlo directamente.
6. Cuidado con la seguridad de las redes sociales. Si un hacker se hace con el control de un perfil corporativo, puede causar importantes daños en imagen a la compañía.
7. Definir una política de redes sociales, con directrices a seguir y normas de seguridad.
¿SE PUEDE DESPEDIR A UN EMPLEADO POR LO QUE PUBLICA EN SU FACEBOOK?
Si!. El Juzgado Social 2 de Mallorca dictó sentencia declarando procedente el despido de un trabajador que publico en una red social, como Facebook, imágenes de mal gusto que atentaban contra la dignidad de las personas, identificándose en la propia red como empleado de la empresa.
La empresa lo despidió disciplinariamente y el despido se consideró procedente. En www.yatalent.es tienes abogados laboralistas especializaos en despidos disciplinarios
Todos estos puntos deben ser tomados en cuenta para evitar el despido de la empresa, para más información ponte en contacto con nuestros abogados de despidos en Madrid
