Entendida como el grado de implicación personal del colaborador en la tarea encomendada . Si hace suya la meta de la empresa u organización para la que trabaja , la productividad y su motivación personal iran unidas .
La satisfacción por las metas propuestas causan orgullo personal , por tal motivo la actitud con que asuma la tarea lo hará sentirse parte integral de equipo .
La satisfacción en el trabajo es resultado de la valoración que haga la persona de las metas que se ha fijado.
Una vez verificado lo anterior , se puede afirmar que se tiene una competencia de logro , puesto que no solo es conocimiento ,sino , sumado a sus habilidades las lleva a actuar de acuerdo a sus motivaciones , principios y valores .
El interés por el trabajo aumenta en la medida en que el trabajador se beneficia más de su tarea .D e esta manera se dignifica y enorgullece de su trabajo .
Sus valores y principios le indica que el trabajo es un medio para poder desarrollar y cubrir otras necesidades de tal manera que esta competencia desarrollada lo convierte en un colaborador certificado .
Escala de Motivación de Logro
1o.Desea desempeñarse bien en el trabajo .
Trata de hacer el trabajo correctamente .Procura ser eficiente .Finaliza las tareas que comienza y hace seguimiento a su trabajo y a sus propuestas .
2o.Trabaja para alcanzar altos estándares.
Y los estándares de otros ,así como las metas establecidas por la gerencia .Se esfuerza y se siente satisfecho al hacerlo .
3o.Crea sus propias medidas de excelencia .
Mide los resultados de acuerdo a sus propios estandares de excelencia , que superan los impuestos pr la empresa .
4o. Mejora el desempeño
Hace cambios en el sistema o en su propio método de trabajo ; propone y desarrolla ideas para mejorar el desempeño .
5o.Establece metas que representan un desafio
Eso significa que existe la posibilidad de alcanzar efectivamente las metas .Acepta retos porque quiere probarse a sí mismo que és capaz .
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