La Formación Profesional en España está viviendo una profunda transformación gracias a la implementación de la nueva ley de FP, cuyo objetivo es mejorar las condiciones de las prácticas en empresas y facilitar la inserción laboral de los estudiantes.
En PracticasFP.com te explicamos todas las claves de esta normativa, sus principales novedades, los beneficios para alumnos y compañías, y cómo adaptarse de forma efectiva a los nuevos requisitos.
Una de las novedades más importantes de esta ley es que los alumnos que realicen prácticas estarán dados de alta en la Seguridad Social durante el periodo formativo. Esto supone varias ventajas:
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Las empresas asumirán el coste de las cotizaciones.
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Los estudiantes tendrán acceso a prestaciones sociales, incluyendo la cobertura en caso de accidente.
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Se contribuye a reducir la brecha entre la formación académica y el entorno laboral, ofreciendo mayor seguridad y protección a los jóvenes en prácticas.
Todos los programas de prácticas de la nueva FP incluirán una certificación oficial que acreditará las habilidades y competencias que el estudiante haya desarrollado durante su experiencia en la empresa.
Este certificado será una herramienta clave para mejorar el perfil profesional y aumentar las posibilidades de acceso a nuevas ofertas de trabajo.
El nuevo modelo de FP Dual apuesta por la remuneración de las prácticas, con el objetivo de que para 2028 la mayoría de estas estancias formativas sean pagadas. Esto permitirá a los estudiantes:
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Combinar la formación teórica con experiencia laboral real y remunerada.
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Potenciar su empleabilidad con una preparación más completa y práctica.
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Convalidar las prácticas en caso de contar con experiencia previa relacionada, según la normativa vigente.
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Mayor preparación para el mundo laboral gracias a la experiencia práctica y la obtención del certificado oficial.
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Protección y derechos laborales desde el inicio de las prácticas, con alta en la Seguridad Social.
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Confianza y seguridad para afrontar los retos profesionales con mayor garantía de éxito.
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Acceso a talento joven y en formación, con posibilidad de adaptar sus conocimientos a las necesidades de la empresa.
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Bonificaciones e incentivos fiscales asociados a la contratación de estudiantes en prácticas.
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Mejora de la imagen corporativa, al participar activamente en la formación y el desarrollo de futuros profesionales.
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Alinear los planes de estudio con los nuevos requisitos legales.
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Colaborar con empresas que ofrezcan prácticas remuneradas.
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Gestionar la emisión de las certificaciones oficiales para los estudiantes.
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Prever los costes derivados de las cotizaciones a la Seguridad Social.
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Establecer convenios claros y efectivos con los centros de FP.
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Diseñar planes de acogida y seguimiento para los estudiantes en prácticas.
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Infórmat e sobre los nuevos derechos que te ofrece la ley y cómo sacarles el máximo partido.
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Sé proactivo: elige las mejores ofertas de prácticas y asegúrate de que cumplan con la nueva normativa.
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Utiliza la experiencia en prácticas para fortalecer tu currículum y mejorar tu futuro laboral.
La nueva ley de FP en España marca un antes y un después en la forma de realizar las prácticas en empresas, garantizando mayor seguridad, reconocimiento y oportunidades para los estudiantes, al tiempo que aporta ventajas competitivas a las empresas colaboradoras.
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