Según un estudio de la Fundación Chile , se estima que para al año 2015 la industria minera de nuestro país requerirá de 20 mil puestos de trabajo adicionales , tanto de mano de obra profesional como técnica y de operadores calificados.
Es importante aclarar que la demanda no es igual en todos los campos que aborda el proceso minero .
En este sentido , se identifican 4 etapas en los procesos de creación y expansión de una Minera :
- Exploración
- Inversión
- Construcción
- Operación
En la etapa de exploración , la profesión de Geólogo es la mas demandada. Cabe señalar que sólo el 10% de la campañas de exploración que se inician, dan resultados positivos.
En la etapa de inversión, en la que se proyecta el yacimiento, se requieren ingenieros en minas , ingenieros mecánicos e ingenieros químicos.
Para la etapa de construcción, se busca mano de obra técnica, en áreas como mecánica , electrónica e hidráulica, y por supuesto la de ingenieros supervisores.
Para la etapa de Operación , se necesitan los expertos en recursos humanos y en reparación de máquinas y administradores de contratos.
Es importante destacar que si personal es escaso o no bien calificado la operación se vuelve ineficiente y de altos costos, por lo que toda la industria se ve limitada en sus desarrollos.
Actualmente en Chile , no existe personal suficiente para la demanda del mercado minero , lo ha generado que las empresa mineras y contratistas estén en constante búsqueda de personal calificado , que en la mayoría de los casos encuentran en la competencia, lo que ha llevado al incremento sostenido de los salarios.
El problema de fondo no se resuelve : La mano de obra disponible es la misma, la cual se va rotando de acuerdo a la oferta económica y condiciones laborales que reciba. Fidelizar a sus trabajadores se ha tronado una premisa para cualquier empresa del rubro.
Por otro lado , la mayoría de empresas mineras y contratistas ( por no decir todas ) , exigen que las personas que postulen a sus cargos tengan la experiencia mínima de Trabajo en Mineria, por lo que la búsqueda se hace aún mas compleja.
Frente a este escenario , muchas empresas Mineras han optado por crear sus propios centros de Capacitación , con el fin cubrir la actual demanda y la futura.
En otros casos , también se ha optado por buscar profesionales “trainee” , recién egresados de universidades técnicas , los cuales son preparados al interior de las empresas.
El futuro de la industria minera en Chile es auspicioso , pero se debe desde ya empezar a formar los profesionales y técnicos capacitados para el Trabajo en Minería.
