Es muy importante no olvidar que el objetivo de una buena carta de presentación significa exactamente eso, una breve, clara y concisa presentación de nosotros mismos. Si hacemos un símil cinematográfico, si el CV es el actor principal, la carta de presentación es el actor secundario, y sabemos que una buena obra de cine necesita de los dos actores muy bien compenetrados.
El objetivo de la carta de presentación es similar al del CV, captar el interés y conseguir una entrevista, pero brinda una forma distinta de hacerlo. La diferencia está en que se debe mostrar nuestro estilo personal y algunos rasgos de la personalidad, nuestras motivaciones e intereses por el proyecto profesional en concreto. Es por lo tanto un elemento más de diseño y de marca propia que el CV. Es importante recordar que las cartas de presentación deben contar con cuatro partes. Comenzamos por el saludo, debe ir dirigida personalmente, y es importante averiguar el nombre del profesional responsable del proceso de selección, la personalización forma parte del proceso de captación del interés. Seguidamente debemos incluir una pequeña introducción, describiendo el porqué deseamos el proyecto profesional. La tercera parte consiste en la descripción de nuestras habilidades, conocimientos y competencias que nos convierten en el candidato ideal, es lo que podemos definir como el argumento para el encaje más óptimo. Y la última parte podría denominarse como el cierre y despedida, donde proponemos una entrevista futura.
Recuerda mantener una sintaxis y ortografía correcta, el uso de frases cortas, concisas y claras, un tono optimista, relevante y revelador. Os vamos a ofrecer cuatro pautas muy sencillas a seguir:
¿Que significa ser conciso?
Entendemos que lo que todos los candidatos deben conseguir es, primero despertar el interés y segundo mantenerlo hasta llegar al CV. Y una vez traspasado este último paso se concrete una cita, no es una oportunidad para explicar todos tus logros y éxitos, o razones por las que debemos ser contratados.
¿Qué significa ser específico?
Céntrate en el puesto, cita el nombre de la empresa y el portal de empleo. Haz que la carta no sea una de las muchas que se pueden recibir. Cada carta debe llevarte su tiempo y dedicación para que tenga ese toque personal tuyo.
¿Qué significa ser breve?
No por hacer la carta más extensa se hace más interesante. Recuerda que lo breve dos veces bueno, que este refrán te ayude a encontrar ese enfoque, simplicidad y asertividad en la carta.
¿Qué significa ser asertivo?
Significa aprovechar la oportunidad de venderte a ti mismo, de manifestar en un tono positivo y optimista que tus logros, éxitos, conocimientos y experiencias son las correctas y las demostrarás y respaldarás en la entrevista. No lleva a ningún lugar mentir ni exagerar
Una última recomendación desde Experteer: si envías tu CV por correo electrónico, copia y pega tu carta de presentación al mensaje en vez de adjuntarla como un documento anexo. Es más fácil leer un email que abrir y leer el documento.
