La importancia de recibir un finiquito o liquidación, en su caso

La importancia de recibir un finiquito o liquidacion, en su caso. Cuando el encanto de trabajar para un patron termina, y tu salud emocional y fisica empiezan a estar en riesgo, decides renunciar, te apersonas a tu jefe inmediato, acepta tu renuncia y, que crees? Olvidas preguntar: habra alguna retribucion extra por 5 anos de trabajo continuo en dicho lugar?, llegas a casa y es una de las cosas que te cuestionan. Marcas desesperado , por fin te contestan y dicen: nosotros te llamamos para darte tu finiquito. PLOMP!, llega el dia vas al cajero y notas: $589.45. Te preguntas se habran equivocado?. Tal vez!, por eso toma en cuenta esto, si tu renuncias la Ley Federal del Trabajo vigente establece tu finiquito debera contemplar lo siguiente: Dias trabajados, Parte proporcional de aguinaldo, Vacaciones, Prima vacacional, Indemnizacion (de 15, 30 o hasta 45 dias de salario), Prima de antiguedad (20 dias de salario por cada ano trabajado siempre que tengas 5 anos en la empresa). Es lo minimo, hay patrones que te incluyen una Gratificacion, y hay otros que omiten la indemnizacion, pero es lo minimo. En el caso que citamos, el monto recibido es obviamente incorrecto, aun nuestro sueldo fuera salario minimo actual $70.10 en el D.F. Que procede? La Ley Federal del Trabajo vigente contempla un termino de 60 dias naturales para que nos apersonemos a la Procuraduria de la Defensa del Trabajador y reclamar pago correcto de nuestro Finiquito.