Las inspecciones laborales han dejado de ser un mero proceso de verificación in situ del cumplimiento del pago de remuneraciones y beneficios socaires , para direccional su objetivo a la verificación de los hechos ( A la forma en que se ejecutan las prestaciones de los trabajadores ).
Tendencia : Se analizan temas de relevancia en cuanto a la procedencia o no de los contratos laborales , desnaturalización de la intermediación y tercerizacion , y la aplicación del principio de primacía de la realidad en los casos de contratos por locución de servicios.
Además de verificar el cumplimiento de las normas en seguridad y salud en el trabajo.
Problemas frecuentes
Falta de información de cómo se desarrolla una inspección , de cómo debe el empleador actuar sin que ello se convierta en una obstrucción.
Ejemplo La inasistencia del empleador a una citación para un comparendo.
Obstrucción a la tarea inspectiva cuando el empleador no deja declarar a un trabajador.
¿ Que debe hacer el empleador ?
Una inspección laboral siempre debe ser comunicada , salvo en determinados casos que los justifique , esto no se cumplirá pues puede afectar el proceso mismo de la inspección.
La verificación puede hacerse en el centro de trabajo , como en las dependencias del Ministerio de Trabajo.
El empleador en resumen , debe permitir el ingreso del inspector ( previamente identificado como tal ) y proporcionarle la informacin que sea requerida.
¿ Que verifican ?
Son tres aspectos que se verifican
1.- La contratación laboral
2.- Pago de remuneraciones y beneficios sociales
La planilla electrónica es la primera fuente de información sobre el nivel de cumplimiento de las normas sociolaborales y tributarias.
3.- Cumplimiento de obligaciones formales ( Ejemplo : Normas de seguridad y salud ).
Si se encuentra en falta en empleador , se le hara un “ requerimiento” (plazo para que subsane dichos incumplimientos ). De no cumplir con este tramite se iniciara el procedimiento sancionador que puede terminar en multa administrativa mas la exigencia que cumplir con las normas infraccionadas.
¿ Y su empresa pasara con éxito una inspección ?
Quien sabe …
Los tres aspectos laborales señalados nos debe permitir estar preparados… pero….
Es frecuente que el motivo de las infracciones no siempre es porque el “ Empleador no quiere cumplir con las leyes “ , en muchos casos se presentan situaciones como :
1.-La forma de interpretar las normas
2.- Desconocimiento de la forma de calculo
3.- Una mala asesoria laboral.
La auditoria laboral
Usted debe estar preparado , una “ radiografía “ de cómo estarn las cosas le ayudararia. Para eso existen las “ auditorias laborales “ , las cuales estan diseñadas para corregir las omisiones y/o malas interpretaciones de las disposiciones en juego.
No espere tener a un inspector laboral respirándole en la nuca … para corregir sus problemas laborales internos.
Para saber mas :
1.-A partir de Julio 2006 se dicto la Ley 26806 ( Ley General de inspección del trabajo . Con el cual se crean políticas que garantizan el cumplimiento de las normas socio laborales.
Con dichas políticas se desarrollaron los órganos respectivos y se amplio el numero de servidores públicos que permiten una mayor fiscalización.
2.- Con el PDT 601 ( Planilla Electrónica ) vigente desde Enero 2008 , se permite analizar previa visita el contenido de la masa laboral de cada empresa a verificar.
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