Iván Vargas Trujillo, escritor de articulo.org

  • Iván Vargas Trujillo / 28 artículos Colombia Colombia

    Experto Internacional en Implementación de Modelo de Desarrollo de Equipos Comerciales . Miembro GOLD del la Red Mundial de Conferencistas . Certificado Instructor Internacional por Dale Carnegie Training.Treinta años dirigiendo exitosamente empresas comerciales en Colombia .Director Académico de la Universidad de Mercadeo y Ventas www.uventas.com.co

Artículos de Iván Vargas Trujillo,

Como construir relaciones de confianza

LaS COMPAÑIAS HOY QUIEREN QUE SUS CLIENTES LOS CONOZCAN,POR LO TANTO CONCIBEN LA VENTA COMO UNA RELACIÓN DE BENEFICIO MUTUO.

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Los Objetivos determinan los resultados

Nunca conseguirá alcanzar aquello que quiere , solo logrará alcanzar aquello que visualiza claramente .

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La Venta Profesional --Factores críticos de Exito

Requisitos fundamentales para que una actividad sea una verdadera profesión

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La Creación de Valor
Liderazgo

La Creación de Valor

La creación de valor se a convertido en el indicador por excelencia para que las empresas midan su desempeño .

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Como Potenciar el Desempeño

La tarea más importante es hace que las personas se realice y tengan éxito , porque únicamente estas personas alcanzaran resultados importantes

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Valores del Jefe de Proyecto

El Jefe del Proyecto para tener éxito requiere tener en cuenta los valores que le permitan los objetivos a lograr

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El Arte de Liderar talentos

Quien sepa liderar talentos en una organización tiene una verdadera ventaja competitiva.

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Como adentrarse en el mundo de los Valores

Valor es aquello por lo que un bien real o ideal se toma para algunos como digno del interés ,del deseo de adquirirlo y de conservarlo .

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Motivación de Logro
Liderazgo

Motivación de Logro

La satisfacción en el trabajo es resultado de la valoración que haga la persona de las metas que se ha fijado .

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Gerenciar los cambios para evitar la resistencia y la Incertidumbre

Para bajar la incertidumbre es necesario hacer gerencia de gestión de cambio .Entrar a ver la organización como un ser vivo , que tiene sus saberes y sus valores.

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